人才是当今社会竞争的焦点，往大的说形成人才战略，往小的说必有人才规划，谁都知道人才越多事业发展就兴旺发达。但由于种种原因，你相中的人才不一定能要来，能来的人才不一定对路，要想活用人才，就得制定切实可行的人才培养计划，把现有的人培养成所需的才。
作为内乡宛梆来说，人才显得尤为重要，因为它的工作性质决定了它是一个靠专业人才支撑的单位，这就需要全方位地考虑人才的培养，编剧、导演、演员、乐师、音响、灯光、舞美、电脑、化妆等等与舞台演出相关的专业都需要，缺一不可。尤其是在台上直接与观众见面的演员就更为重要了，用我们局长的话说是“观众是用脚来给演员投票的，演的好，观众自然会跑来观看。”因而在培养人才方面，宛梆人可真是煞费苦心、不惜一切代价。
宛梆是一个稀有剧种，没有专门的院校来培养宛梆人才，过去全靠老辈艺人的口传心授来传承。后来在上级部门和政府的支持下，创办了南阳宛梆艺术中等职业学校，专门培养宛梆艺术人才，这让宛梆戏曲艺术传承得以系统化、规范化、正规化。
有了专门的学校，宛梆可以说不愁没有新鲜血液，但能让毕业的学生成为有用人才，还需要多层次、多元化培养，这里的培养方式可就多了，拜师收徒一对一是宛梆最基本的培养方式，根据演员的行当，挑选年龄大、经验丰富的老演员与新演员结成师徒，以师带徒传承培养；在排练、演出实践中培养人才，是宛梆培养人才的重要途径。采用以戏带功、以戏带培、以老带新、以演代训的方式，老演员退居幕后做指导，给年轻演员提供机会，让优秀青年演员参演大戏，扮演重要角色，每个角色都实行AB角培养，重点角色甚至安排ABCD四个角，使更多的演员都能有展示自我的机会，在排练、演出实践中锻炼成长。
但仅有这些传统的培养方式是不够的，要想使演员有更大的发展，就需要采取请进来、走出去的方法。宛梆每年都要利用夏季，聘请中央、省、市院团及院校知名的专家教授来授课、培训、指导，培训内容涉及广泛，有声乐、唱腔、器乐、乐理、身段、把子、化妆等专业，以提升演职人员的综合素质和技能，提高整体演出水平；同样在送出去培训方面宛梆更是不含糊，只要有培训机会从不放过，这些年，不论是编剧、导演、表演，还是音乐、舞美、化妆等方面的培训班，都少不了宛梆的学员，甚至还会不计代价想方设法送出去跟班学习，不断地壮大宛梆的人才队伍。
演出水平的高低不仅观众说了算，专家评委的分数更是判断演员水平的依据，鉴于此，宛梆就会选拔优秀骨干演员参加省、市戏剧大赛，在比赛中得出成绩、总结经验、寻找差距。也通过参赛相互学习、相互借鉴、取长补短。而且参加赛事活动产生的费用由团里报销，并根据获奖情况进行奖励，这也是宛梆培养人才的另一种形式。
内乡宛梆非常支持演员自我提升方面的培养，为了想提升演职员的文化底蕴，专门开设了两间图书阅览室，经常鼓励演职员业余时间多看书、多学习、勤练功，要有进取意识。支持演职员参加高等学府考试，并提供学习条件，解决学习费用，以解后顾之忧。目前宛梆的刘旭锡、武新茹两位演员已先后考入中央美院和中国戏曲学院，在戏曲的象牙塔内吮吸着知识的琼浆。有人说：考上大学的都是剧团的人尖子，他们毕业不回来咋办？团长的一句话道出了他宽阔的胸襟，他说：“我们培养的是人才，即便他们不回来，也是从我们宛梆走出的，不论走到哪儿，只要是为中国的戏曲艺术做贡献，我们的培养付出就是值得的。但我也会想办法让他们回来。”
常言道：只有眼高才能手高，只有看得远才能走的更远。随着内乡宛梆实力增强、知名度不断扩大，宛梆应邀参加了许多国内的交流展演活动，如北京端午文化节非遗展演、全国梆子声腔优秀剧目展演、晋冀鲁豫稀有剧种展演、江苏昆山全国“百戏盛典”展演、中国戏曲文化周北京“园博园”戏曲展演、中原文博会展演等，还走进清华大学演出，参加中央电视台戏曲春晚，赢得了一次又一次的赞扬声。而每一次这样的展演交流活动，无疑对宛梆人来说都是一次好的学习机会，能让演职员开阔眼界，学到在家里学不到的东西；宛梆还不断组织演员观摩学习其他院团的演出活动，只要哪里有省、市院团现场演出，就开着大巴车带演职员前去观摩学习，回来后写观后感、谈体会，提高个人思想认识，从而促进自身业务水平的提高。
宛梆演职员平均年龄30岁，发展潜力还很大，他们每天上班再忙都会抽出时间练基本功，确保基本功不丢失、更扎实。为了做好演员的后勤工作，早上练功的所有演员都可以在剧团伙房免费用餐。
会培养人才并能留得住才是目的。剧团编制少、人员多，为解决这一问题，内乡宛梆在编制不足的情况下，特意向上级请示审批，成立了内乡县菊韵文化传播有限责任公司，给演员们签订劳动合同，使青年骨干演员吃个定心丸，能留下来专心从事宛梆艺术事业的发展。
为了保护好宛梆的艺术人才，努力为演职人员创造更好的学习、工作环境，如今排练厅内气垫、加厚地毯、音响、形象镜等各类练功设施一应俱全，并安装冷暖空调，尽最大努力地为演员们创造好的练功学习条件。
人才，关乎社会的进步，国家的兴衰，民族的发展。作为宛梆来说，重视人才，就是重视宛梆的未来；培养人才，就是为了更好的传承发展。宛梆正是因为有正确的人才观，才得以源源不断地壮大了人才队伍，而使内乡宛梆成为全国文化工作先进集体。
